Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Auf´s Alter vorbereitet sein!

Die Lebenshaltungskosten steigen, die gesetzliche Rente fällt deutlich geringer aus als erwartet und wird in den nächsten Jahren noch weiter gekürzt. Dies führt unweigerlich dazu, dass es im Ruhestand mit der gesetzlichen Altersrente kein Auskommen mehr geben wird.

Jeder sollte daher für sich und seine Familie selbst verpflichtet sein, durch geeignete Maßnahmen für die Rentenzeit vorzusorgen. Hierzu eignet sich die betriebliche Altersversorgung hervorragend!

Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter und dieses Thema wichtig sind und informieren Sie über die individuellen Möglichkeiten in Ihrem Haus. So machen Sie sich als Arbeitgeber noch attraktiver.

Als Ihr kompetenter Partner stellen wir Ihnen hierzu unser komplettes Know-How zur Verfügung und unterstützen Sie bei der Konzeption, Planung und Umsetzung Ihrer individuellen Mitarbeiterversorgung – ob durch Entgeltumwandlung mit Arbeitgeber-Zuschuss oder als rein arbeitgeberfinanzierte Lösung.

Unser Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter – zusammen mit Ihnen – für das Thema „Vorsorge für später“ zu sensibilisieren und jedem Einzelnen die Möglichkeit einer ausgewogenen und sinnvollen Altersvorsorge an die Hand zu geben.

Ihre Vorteile

maßgeschneiderte und flexible Lösungen

Sondertarif für VGV-Kooperationen (Konzernkonditionen)

bundesweit faire und objektive Beratung

Absicherung vorzeitiger Berufsunfähigkeit (ohne Gesundheitsfragen)

wahlweise Renten- oder Kapitalzahlung

Die Durchführungswege

  • Direktversicherung


    Der Arbeitgeber schließt zu Gunsten des bezugsberechtigten Arbeitnehmers bei einem Versicherungsunternehmen eine Rentenversicherung ab. Hierzu zahlt der Arbeitgeber regelmäßig die fälligen Beiträge selbst oder über die Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers.

  • Pensionskasse


    Eine Pensionskasse ist eine Versorgungseinrichtung, die zugleich auch Versicherungsgesellschaft ist. Neben der Beitragszusage mit Mindestleistung ermöglicht sie auch die beitragsorientierte Leistungszusage. Weiterhin ist die Riesterförderung (AVmG) möglich.
    Es werden regelmäßig Beiträge eingezahlt, die von der Pensionskasse nach den Vorschriften einer Versicherungsgesellschaft angelegt werden.


  • Pensionsfonds


    Der Pensionsfonds ist eine Versorgungseinrichtung in der Rechtsform einer AG oder eines Vereins, bei der die Leistungen als lebenslange Rente oder in Form eines Auszahlungsplans mit Restverrentung erbracht werden.

    Im Gegensatz zu einer Versicherung stehen hier festen Beiträgen bis auf eine Mindestleistung keine garantierten Leistungen (völlige Abhängigkeit vom erwirtschafteten Ertrag) gegenüber. Umgekehrt sind bei garantierten Leistungen keine festen Beiträge zugesagt. Die Beiträge können relativ frei auch zu einem hohen Teil in Aktien angelegt werden.

  • Direktzusage


    Bei der Direktzusage (sog. GGF-Zusage) erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine unmittelbare Leistungszusage. Es gibt keinen Dritten (Versicherung, Verein, etc.), der dazwischen geschaltet ist. Dabei gibt es unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten.

    Der Arbeitgeber bildet dabei Rückstellungen, die auch steuerlich anerkannt werden, wenn er eine Bilanz erstellt.

  • Unterstützungskasse


    Bei der rückgedeckten Unterstützungskasse erhält der Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Hinterbliebenen- oder Invaliditätsabsicherung durch seinen Arbeitgeber. Die Leistungen erfolgen über den so genannten Versorgungsträger – die Unterstützungskasse.

    Bei der Unterstützungskasse handelt es sich um eine selbständige Versorgungseinrichtung mit eigenem Vermögen. Das Versorgungsrisiko wird durch den Arbeitgeber auf einen externen Träger ausgelagert. Somit muss diese Verpflichtung nicht in der Bilanz ausgewiesen werden. Es wird eine Bilanzneutralität erreicht.

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