Machen Sie sich für Fachkräfte attraktiv

31. Juli 2018

Der Unternehmenserfolg steht und fällt mit qualifizierten Mitarbeitern. Und diese achten nicht nur darauf, dass die Bezahlung stimmt, sondern vermehrt auch auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie attraktive Zusatzleistungen ihres Arbeitgebers.

Im Folgenden möchten wir Ihnen Möglichkeiten aufzeigen wie Sie sich im „War for Talents“ als Unternehmen von anderen Arbeitgebern abgrenzen – und wie Sie Ihren aktuellen und auch Ihren zukünftigen Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten!

Ihre speziellen, individuellen Konzepte können bspw. aus diesen Modulen bestehen:

 

  1. Betriebliche Altersversorgung

Die gesetzliche Rentenversicherung bietet für das Rentenalter keine ausreichende finanzielle Versorgung. Eröffnen Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, sich gegen Altersarmut und vorzeitige Berufsunfähigkeit abzusichern. Die betriebliche Altersversorgung bietet hierzu hervorragende Möglichkeiten – durch Arbeitgeberfinanzierung oder durch Entgeltumwandlung. Die Beitragszahlungen sind bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei und bis zu 4 Prozent sozialversicherungsfrei.

So einfach funktioniert Mitarbeiterbindung – mit oder auch ohne Eigenaufwand.

 

  1. Betriebliche Krankenversicherung

Aufgrund von Leistungskürzungen der gesetzlichen Krankenkassen steigt bei Arbeitnehmern zunehmend die Nachfrage nach zusätzlicher gesundheitlicher Absicherung. Vielfach sind die finanziellen Aufwendungen für die private Altersvorsorge jedoch bereits so hoch, so dass eine private gesundheitliche Vorsorge für viele Personen schlichtweg zu teuer ist. Daher wird dieser Vorsorgebereich häufig von Arbeitnehmern zurückgestellt.

Die betriebliche Krankenversicherung bietet Ihnen als Arbeitgeber z.B. die Möglichkeit, Ihren Arbeitnehmern individuelle Absicherungen zusammenstellen. Der Versicherungsumfang ist frei wählbar, z.B. ambulanter oder stationärer Schutz oder Zahnzusatzabsicherungen.

Das Leistungspaket für die Arbeitnehmer bietet u.a.:

  • sofortigen Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
  • viele Tarife ohne Gesundheitsprüfung

Ihr Vorteil: Durch eine betriebliche Krankenversicherung lassen sich krankheitsbedingten Fehlzeiten von Mitarbeitern unter Umständen sogar reduzieren.

 

  1. Betriebliche Unfallversicherung

Die gesetzliche Unfallversicherung bietet nur Schutz während der Arbeitszeit und auf dem direkten Weg von und zur Arbeitsstätte. Ereignet sich ein Unfall in der Freizeit, besteht hierüber kein Schutz!

Ferner liegen vielen privaten Unfallversicherungsverträgen nur Standardbedingungen und -leistungen zugrunde.

Durch unsere herausragenden Gruppenvertragskonditionen haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern außergewöhnliche Leistungen zu sehr günstigen Prämien zu bieten – durch Kostenübernahme für die Arbeitnehmer sogar gratis.

  • Personengruppen können individuell festgelegt werden
  • Weltweiter 24-Stunden-Schutz für Ihre Mitarbeiter

Wichtig: Gerade handwerklich oder körperlich tätige Personen bekommen bei uns exzellente Konditionen! Sprechen Sie uns an!

 

  1. Berufsunfähigkeitsschutz für Auszubildende

Auszubildende haben in den ersten Berufsjahren keinen oder nur unzureichenden Schutz bei vorzeitiger Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit. Zeigen Sie soziales Engagement und schließen Sie vorhandene Versorgungslücken zu sehr günstigen Konditionen und Aufnahmebedingungen. Die geringen Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. Sie investieren also direkt bei der Suche von Nachwuchskräften und unterstützen den Start in das Berufsleben der Azubis.

 

Nutzen Sie die Möglichkeiten, sich im Wettbewerb um Fachkräfte von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und binden Sie diese gleichzeitig an Ihr Unternehmen – und das mit äußerst geringem Eigenaufwand!

Wir unterstützen Sie beim Aufbau eines individuellen Vorsorgeplans mit auf Sie maßgeschneiderten Konzepten. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern!

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